DeeWyy

La liberté de trouver un partenaire. Et si vous étiez omniscient en matière de technologie et si vous aviez la liberté de dessinez un système de recrutement le plus "JUSTE" et le plus complet possible :.

• - Sans qu'il soit bloqué par son modèle économique
• - Sans qu'il soit préoccupé par ces enjeux financier
• - Sans inquiéter d’être biaisait par le moindre conflit d'intérêt.

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Un système émancipé de toutes les contraintes afin d'offrir les dernières technologies de communication au service de l'inclusion. Impossible vous nous direz et vous n'auriez pas tort, sauf que nous, on ne le savez pas, alors on l’a fait… Rewind : Les coulisses de pratiques opaques. C'est en 2008, que le constat tragique et persistant que le marché de l'emploi est gangréné de part et d’autre par certains acteurs de l'emploi, intermédiaire du recrutement :

• - Seuls les candidats qui dégagent le plus de marge ont accès à un emploi, même s’ils ne leur conviennent pas et au détriment de recrutement de qualité.
• - Un autre exemple est que seuls les candidats qui peuvent encore investir dans des plateformes onéreuses pour cadre, peuvent espérer sortir du lot sur un marché cible.
• - En sommes l’intermédiaire bien installé décide de l'orientation d'un recrutement abusant candidats et employeurs..

Le coût moyen du recrutement est de 10% à 20% du salaire annuel du candidat à recruter. Des chiffres que nous pouvons faire baisser. Un mauvais recrutement peut couter jusqu'à 3 fois plus que le coût du recrutement, soit près de 60% supplémentaire du salaire annuel du candidat recruté. Une étude de Robert Half dévoile que 71 % des DRH reconnaissent avoir commis une erreur de recrutement dans leur carrière, cela se traduit également par 1 employé sur 3 recrutés en moyenne qui ne maintient pas son poste au-delà de la première année.

DeeWyy
Le concept DeeWyy voit le jour pour lutter contre toute forme de discrimination, notamment en repoussant les intermédiaires superflus par une plateforme tout-en-un de communication directe qui redonne les reines à l’employeur même sans un budget de recrutement. DeeWyy c'est plusieurs années de réflexion autour de solutions pour l'inclusion socio-professionnel avec des collaborations bénévoles et des actions associatives de proximité. DeeWyy c’est la rencontre d’acteur de l’inclusion socio-professionnel, de spécialistes des Ressources Humaine, des ingénieurs chevronnés de l’IT et du SIRH. Voir plus ici (page équipe) L'application DeeWyy est le fruit de deux années de collaboration avec l'école de renom de la CCI 95 : ITESCIA Voir plus ici (page projet) Enfin, nous avons pour ambition d'être la 1ère plateforme Saas* communautaire Open Source dédié à l'inclusion afin de permettre à sa communauté d'être acteurs de ces outils de résilience.

Pourquoi nous choisir ? :
Revendiquer-vous comme acteur de l’inclusion et osez le recrutement en aveugle. Ici seules les compétences comptes ! Ne communiquez ni :

• - Nom
• - Adresse
• - Téléphone
• - Email
• - ....

Ne vous exposez plus ! - DeeWyy assure la communication à travers l’ensemble de ces outils, Voir plus ici (page «  OUR SOLUTIONS » à ajouter après « project »dans le footer)
Si le CRM est destiné aux commerciaux et l’ATS aux sourceurs, DeeWyy est l’outils tout-en-un de l’emploi à destination aussi bien des candidats que des employeurs. La double compétence de l’anonymat intervient aussi bien d’une part en prévention de la discrimination passive, on recrute ceux qui nous ressemblent favorisant à tort qu’un seul mode de pensé contagieux. D’autres part l’anonymat est également une alternative aux solutions en place promouvant la surexposition des données et donc le phishing*qui est en très haute croissance.
*phishing : voir plus ici (page Wikipédia)
L’outils ne vous suffit pas, DeeWyy est également un cabinet de recrutement et bénéficie du support de l’association en faveur de l’inclusion qui viennent compléter l’offre de service. En sommes tout comme l’application vous offre l’ensemble des outils dédié au recrutement, nous vous proposons également d’intervenir d’une part pour vous accompagner dans vos recrutements, votre marque employeur, mais également en amont pour optimiser l’ensemble de vos processus SI RH..